КАК КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ИЩЕТ СОТРУДНИКОВ В IT И DIGITAL?

Вам придется очень много работать, чтобы набрать хороших людей среди своих сотрудников. И, конечно же, вы должны сами стать экспертом и чувствовать себя уверенно в этой области. Отличным вариантом также будет обращение в кадровое агентство, но к его выбору нужно отнестись ответственно, прочитать отзывы о компании, подготовить вопросы и убедиться, что сотрудники агентства имеют соответствующую квалификацию.

В рекрутменте есть такое понятие, как «полный рекрутинговый цикл». Проще говоря, это процесс найма от заявки до выхода, где HR провайдер ведет кандидата за руку, подробнее на https://rostoutsourcing.com/ru/.

Ниже мы хотим рассказать о том, как происходит процесс подбора программистов. Что происходит на каждом этапе и почему это важно.

Основные этапы подбора персонала

1. Подача заявки на отбор
Для начала вам нужно задание, основанное на потребностях клиента. Потому что без нормального КТ и результата... сами понимаете! Клиент заполняет заявку, в которой подробно прописаны все пункты, касающиеся компании и вакансии. Благодаря этому можно будет сразу подобрать целевых кандидатов и «продать» вакансию будущему сотруднику, дав ему правильную мотивацию для работы в компании. На основе полученной информации проводится осмотр компании и вакансии, анализ рынка труда.

2. Подробный бриф
После подачи заявки и устного согласования условий найма заключается договор. Для того, чтобы расставить все точки над «и» и лучше узнать друг друга, проводится встреча, во время которой анализируется каждый элемент заявки.

3. Начало работы
Есть два основных варианта поиска нужного человека.

• Активный поиск - обрабатываються все базы данных, сайты вакансий, социальные сети, специальные форумы, чаты, рекомендации, сайты конкурентов и т.д.
• Пассивный поиск — создается входящий поток кандидатов такие как, посты в социальных сетях, рассылки по электронной почте, таргетированная реклама и т. д.)

Отзывы клиентов - ключ к успешному набору персонала — 50%. Подробная обратная связь очень важна, особенно для новых соискателей. Правомерное «нет» или «да» позволит вам лучше понять, в каком направлении вам нужно двигаться и кому это нужно. Если клиент готов к встрече с кандидатом, то агентство согласовывает все аспекты встречи. Вам остается только познакомиться и оценить)

4. Собеседование
После собеседования у кандидата запрашивается обратная связь по результатам собеседования, и ожидается ответ от человека. Если кандидат все устроил и готов приступить к работе, следующим шагом будет подготовка предложения о работе.

5. Предложение и выход
Если кандидат берет перерыв, поиск не заканчивается до тех пор, пока не будет принято решение и сотрудник не покинет компанию.

6. Оплата
Перед отъездом готовятся все необходимые документы в соответствии с договором и условиями оплаты для трудоустроенного кандидата.

7. Адаптация
В течение испытательного периода агентство в основном контактирует с кандидатом. Он лично звонит, узнает о своих впечатлениях в первый и последующие рабочие дни. Если что-то не так, информация тут же передается клиенту.

С каждым годом расширяются сертификационные и законодательные базы в различных странах, что дает возможность появления все большего количества ИТ-специалистов, где предприятия испытывают особую нехватку специалистов в узких областях знаний. Образовательные программы, государственная поддержка, техногородки и тысячи конференций призваны объединить зрелых специалистов и мотивировать новых ИТ-специалистов к саморазвитию и обучению. Чем более продвинутыми становятся технологические отрасли, тем острее становится нехватка качественных кадров.

Агентство по трудоустройству глазами сотрудников

Сотрудники не только выезжающие за границу, но и отечественные ценят поддержку агентства в их усилиях по тому, чтобы кандидат нашел подходящее для них предложение. В случае с работниками, уезжающими к иностранным работодателям, безопасность также важна. Здесь агентства берут на себя организацию проезда, виз, разрешений или проживания, выступают посредниками в переводе документов, решении вопросов регистрации или страхования. С точки зрения работника, агентство по трудоустройству будет особенно полезно, когда он не уверен в языке, не знает трудового законодательства и рынка труда в данной стране.